Военный билет при приеме на работу считается очень важной документацией. Не менее важным считается приписное удостоверение.
Нередко работодатели могут отказывать в приеме на работу молодым людям призывного возраста, если они не способны предоставить документы по воинскому учету.
Для чего необходим военник при трудоустройстве?
Любая организация обязуется вести военный учет всех работников в штате. Учитывая это обязательство, работодатель может периодически запрашивать документацию воинского учета у сотрудников.
Подобные обязательства возлагаются также на соискателей. В том случае, если юноша – военнообязанный или его возраст не выходит за рамки призывного, он обязан предоставить начальству военник или документ «уклониста».
В случае, если молодой человек не решил все вопросы с военным комиссариатом, он наверняка имеет приписное удостоверение.
Данное удостоверение является документом для человека, который подлежит призыву на службу. При этом начальство обязано подать заявление в военный комиссариат с указанием того, что собирается нанять работника.
Подавать такое заявление требуется непосредственно в тот военный комиссариат, за которым числится потенциальный сотрудник. В случае, если начальство проигнорирует этот момент, его ожидает штраф.
Таким образом, прием на работу без военного билета возможен лишь в случае, если у молодого человека имеется другая документация.
Можно ли устроиться на работу без военника?
Военный билет обязателен при приеме на работу, если молодого человека интересует карьерный рост и официальное трудоустройство. Если это не требуется, то начальство может обеспечить прием сотрудника без военного билета на работу.
Отметим, что начальства прием такого молодого человека считается определенным риском.
Причины, почему могут отказать в работе
Основная причина, почему начальство может насторожить отсутствие военного билета при приеме на работу – определенная ответственность. Учреждение не хочет рисковать, нанимая работника, который решил уклониться от воинской обязанности.
Дело в том, что в любой момент такого юношу могут отправить на службу. А учитывая конкуренцию на рынке труда, чаще всего работодатели выбирают тех сотрудников, которые уже отслужили или получили военник по состоянию здоровья или семейным обстоятельствам.
Впрочем, во время отказа, кадровая служба не обязана сообщать молодому человеку о том, что его не приняли на работу в связи с отсутствием военного билета.
Согласно законодательству, начальство не обязано указывать истинную причину. Однако, если причина все-таки была указана, молодой человек имеет полное право подать жалобу в трудовую инспекцию.
При этом требуется провести следующие действия:
- написать жалобу в трудовую инспекцию;
- подать заявление в суд;
- получить военник.
Благодаря такому алгоритму можно решить проблему с трудоустройством.
