Можно ли устроиться на работу без военного билета?
Можно ли устроиться на работу без военного билета — да, отсутствие этого документа не дает работодателю права отказать в трудоустройстве, однако у обеих сторон при этом возникают конкретные обязательства перед военкоматом. Статья объясняет, какие документы воинского учета принимаются, что грозит работодателю и что делать соискателю, если ему все равно отказывают.
Годен ли я в армию? – онлайн-тест
- Военный билет при трудоустройстве: могут ли отказать?
- Что говорит закон о документах при трудоустройстве
- Может ли работодатель отказать из-за отсутствия военного билета
- Что происходит после оформления на работу
- Кого это касается, а кого нет
- Почему у человека может не быть военного билета
- Договор ГПХ как альтернатива
- Что делать, если военного билета нет
- Если военкомат требует документы от работодателя
Военный билет при трудоустройстве: могут ли отказать?
Короткий ответ – нет, не могут. Отказ в приеме на работу из-за отсутствия военного билета незаконен. Но это не значит, что ситуация проходит без последствий: и у соискателя, и у работодателя есть свои обязательства. Разберем, как это работает на практике.
Что говорит закон о документах при трудоустройстве
Военнообязанные и лица, подлежащие призыву, при заключении трудового договора предъявляют работодателю документы воинского учета. Обязанность хранить такие документы закреплена в статье 10 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
Что считается документами воинского учета:
- для призывников – удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (приписное свидетельство)
- для военнообязанных – военный билет, временное удостоверение взамен военного билета или справка взамен военного билета
Перечень этих документов установлен пунктом 5.1 статьи 8 Федерального закона № 53-ФЗ, а также Положением о воинском учете, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719.
Закон не говорит «только военный билет». У человека может быть приписное свидетельство – и этого достаточно. Временное удостоверение тоже принимается.
Может ли работодатель отказать из-за отсутствия военного билета
Нет. Отсутствие документа воинского учета не является законным основанием для отказа в трудоустройстве.
Отказ в приеме на работу по этой причине противоречит части первой статьи 64 Трудового кодекса РФ, которая запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Предъявить документы воинского учета – обязанность соискателя, но ее неисполнение не дает работодателю права развернуть человека у порога.
Работодатель может настаивать на предъявлении документа, но отказывать в трудоустройстве по этому основанию – значит нарушать права соискателя.
Важно!Ко мне с такой ситуацией приходят регулярно: HR сказал «без военника не берем», человек развернулся и ушел. На консультации я сразу смотрю, было ли оформлено письменное основание отказа. Если нет – это уже нарушение статьи 64 ТК РФ: по требованию соискателя работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Восстановить права в таких случаях реально, и работодатели об этом прекрасно знают – поэтому формальный отказ «из-за военника» почти никогда письменно не оформляется.
Что происходит после оформления на работу
Принять человека без военного билета можно. Но у работодателя при этом возникают конкретные обязательства.
Согласно абзацу четвертому пункта 1 статьи 4 Федерального закона № 53-ФЗ, работодатель обязан:
- Вручить работнику направление в военкомат – если он подлежит воинскому учету, но не состоит на нем.
- Направить сведения в военный комиссариат о выявленном сотруднике, не состоящем на воинском учете, – в течение трех рабочих дней.
Узнать, является ли работник военнообязанным, можно по странице 13 паспорта гражданина РФ.
Если работодатель этого не сделает – получит штраф. Ответственность для должностных лиц организации за нарушение этой обязанности предусмотрена статьей 21.4 КоАП РФ – актуальные размеры санкций уточняйте по действующей редакции кодекса.
Когда ко мне обращается призывник, которому отказывают в работе «из-за военника», я первым делом выясняю реальную причину отказа. Иногда за этим стоит вполне понятный интерес работодателя – не получить штраф за нарушение воинского учета. В этом случае смотрю, какие документы уже есть у человека: приписное, временное удостоверение, справка. Часто оказывается, что один из них есть на руках, и проблема снимается без конфликта. Если документов нет вообще – разбираемся, почему именно, и выстраиваем последовательность дальнейших шагов.
Кого это касается, а кого нет
Не все обязаны предъявлять документы воинского учета при трудоустройстве.
| Категория | Нужен документ воинского учета? |
|---|---|
| Мужчина 18–27 лет, гражданин РФ | Да – приписное свидетельство |
| Мужчина старше 27 лет, прошедший службу | Да – военный билет |
| Мужчина, получивший освобождение от призыва | Да – военный билет с соответствующей отметкой |
| Женщина без военно-учетной специальности | Нет |
| Иностранный гражданин без гражданства РФ | Нет |
| Иностранец с гражданством РФ | Да, на общих основаниях |
Почему у человека может не быть военного билета
Причины бывают разные, и далеко не все из них связаны с уклонением от службы:
- не получил вовремя – затянул с оформлением после 27 лет
- потерял документ
- не был поставлен на воинский учет по месту жительства
- прошел призывной возраст, но военкомат не оформил документы
- есть основания для освобождения от призыва, но решение военно-врачебной комиссии еще не принято
Каждая из этих ситуаций решается по-своему. О том, как получить военный билет, мы рассказываем отдельно. Но ни одна из перечисленных причин не является законным основанием для отказа в трудоустройстве.
Договор ГПХ как альтернатива
По договору гражданско-правового характера нормы статьи 65 Трудового кодекса РФ о перечне предъявляемых документов не применяются – Трудовой кодекс регулирует только трудовые отношения. Требовать военный билет при заключении договора ГПХ работодатель формально не вправе.
Здесь важно понимать одно: обязанности гражданина по воинскому учету, установленные Федеральным законом № 53-ФЗ, сохраняются вне зависимости от формы занятости. ГПХ не освобождает от постановки на учет.
Есть и другой нюанс. Договор ГПХ предполагает конкретный результат в конкретные сроки. Если по факту человек работает как штатный сотрудник – приходит в офис, выполняет регулярные задачи, подчиняется внутреннему распорядку – такие отношения могут быть переквалифицированы в трудовые. Налоговая и трудовая инспекция подобные ситуации отслеживают активно.
Что делать, если военного билета нет
По шагам это выглядит так:
- Проверить, какие документы воинского учета у вас есть – приписное свидетельство, временное удостоверение, справка взамен военного билета.
- Если ничего нет – обратиться в военкомат по месту жительства и выяснить свой текущий статус.
- При трудоустройстве сообщить работодателю, что документ воинского учета отсутствует, и объяснить причину.
- Если работодатель все равно отказывает – потребовать письменный отказ с указанием причины. По статье 64 ТК РФ он обязан его предоставить по вашему запросу.
- Если в письменном отказе указано отсутствие военного билета – это основание для жалобы в Роструд или прокуратуру.
Некоторые работодатели не дают письменного отказа, а просто говорят «мы вам перезвоним» и не перезванивают. Доказать дискриминацию в таком случае сложно – нужна переписка, запись переговоров или свидетели. Если вы понимаете, что вам отказывают именно из-за отсутствия военного билета, фиксируйте все с самого начала: сохраняйте переписку, берите контакты рекрутера, запрашивайте письменный ответ.
Если военкомат требует документы от работодателя
Работодатель, принявший сотрудника без документов воинского учета, обязан сам уведомить военкомат. Это требование закона, а не рекомендация.
Если работодатель этого не сделал, а военкомат обнаружил нарушение – штраф получает должностное лицо компании. Работника в этой ситуации могут поставить на учет принудительно.
Для самого работника последствия отдельные: нахождение вне воинского учета при наличии такой обязанности нарушает требования статьи 10 Федерального закона № 53-ФЗ и влечет административную ответственность по КоАП РФ. Факт нарушения фиксируется – это создает дополнительные риски при последующем взаимодействии с военкоматом. О том, чем грозит уклонение от медицинского обследования по направлению военкомата, можно прочитать в статье про отказ от медицинского обследования в военкомате.
Ситуации с отсутствием военного билета при трудоустройстве – одни из самых частых обращений ко мне. Особенно от тех, кто прошел призывной возраст и так и не оформил документы, или переехал и потерял связь с военкоматом. На консультации я смотрю, какие документы есть у человека, каков его статус по воинскому учету и есть ли основания для законного освобождения. Нередко выясняется, что проблема решается проще, чем кажется, – нужно лишь правильно выстроить последовательность действий. Если хотите разобраться в своей конкретной ситуации – обращайтесь, обсудим.
Давайте разберем вашу ситуацию вместе?
- Оценим вашу годность к службе
- Составим план ваших действий
- Бесплатно и конфиденциально
