Можно ли устроиться на работу без военного билета?
Можно ли устроиться на работу без военного билета — да, отсутствие этого документа не дает работодателю права отказать в трудоустройстве, однако у обеих сторон при этом возникают конкретные обязательства перед военкоматом. Статья объясняет, какие документы воинского учета принимаются, что грозит работодателю и что делать соискателю, если ему все равно отказывают.
Годен ли я в армию? – онлайн-тест
- Военный билет при трудоустройстве: могут ли отказать?
- Что говорит закон о документах при трудоустройстве
- Может ли работодатель отказать из-за отсутствия военного билета
- Что происходит после оформления на работу
- Кого это касается, а кого нет
- Почему у человека может не быть военного билета
- Договор ГПХ как альтернатива
- Что делать, если военного билета нет
- Если военкомат требует документы от работодателя
Военный билет при трудоустройстве: могут ли отказать?
Короткий ответ – нет, не могут. Отказ в приеме на работу из-за отсутствия военного билета незаконен. Но это не значит, что ситуация проходит без последствий: и у соискателя, и у работодателя есть свои обязательства. Разберем, как это работает на практике.
Что говорит закон о документах при трудоустройстве
Военнообязанные и лица, подлежащие призыву, при заключении трудового договора предъявляют работодателю документы воинского учета. Обязанность хранить такие документы закреплена в статье 10 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
Рекомендуем прочитать Что нельзя сделать без военного билета Многие считают, что без военного билета нельзя устроиться на работу, получить права или уехать за границу, но ограничения возникают не из-за отсутствия документа, а из-за неявки по повестке или отсутствия любого документа воинского учета; в статье разбираем, что реально нельзя сделать без военного билета.Что считается документами воинского учета:
- для призывников – удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (приписное свидетельство)
- для военнообязанных – военный билет, временное удостоверение взамен военного билета или справка взамен военного билета
Перечень этих документов установлен пунктом 5.1 статьи 8 Федерального закона № 53-ФЗ, а также Положением о воинском учете, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719.
Закон не говорит «только военный билет». У человека может быть приписное свидетельство – и этого достаточно. Временное удостоверение тоже принимается.
Может ли работодатель отказать из-за отсутствия военного билета
Нет. Отсутствие документа воинского учета не является законным основанием для отказа в трудоустройстве.
Отказ в приеме на работу по этой причине противоречит части первой статьи 64 Трудового кодекса РФ, которая запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Предъявить документы воинского учета – обязанность соискателя, но ее неисполнение не дает работодателю права развернуть человека у порога.
Работодатель может настаивать на предъявлении документа, но отказывать в трудоустройстве по этому основанию – значит нарушать права соискателя.
Важно!Ко мне с такой ситуацией приходят регулярно: HR сказал «без военника не берем», человек развернулся и ушел. На консультации я сразу смотрю, было ли оформлено письменное основание отказа. Если нет – это уже нарушение статьи 64 ТК РФ: по требованию соискателя работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Восстановить права в таких случаях реально, и работодатели об этом прекрасно знают – поэтому формальный отказ «из-за военника» почти никогда письменно не оформляется.
Что происходит после оформления на работу
Принять человека без военного билета можно. Но у работодателя при этом возникают конкретные обязательства.
Согласно абзацу четвертому пункта 1 статьи 4 Федерального закона № 53-ФЗ, работодатель обязан:
- Вручить работнику направление в военкомат – если он подлежит воинскому учету, но не состоит на нем.
- Направить сведения в военный комиссариат о выявленном сотруднике, не состоящем на воинском учете, – в течение трех рабочих дней.
Узнать, является ли работник военнообязанным, можно по странице 13 паспорта гражданина РФ.
Если работодатель этого не сделает – получит штраф. Ответственность для должностных лиц организации за нарушение этой обязанности предусмотрена статьей 21.4 КоАП РФ – актуальные размеры санкций уточняйте по действующей редакции кодекса.
Когда ко мне обращается призывник, которому отказывают в работе «из-за военника», я первым делом выясняю реальную причину отказа. Иногда за этим стоит вполне понятный интерес работодателя – не получить штраф за нарушение воинского учета. В этом случае смотрю, какие документы уже есть у человека: приписное, временное удостоверение, справка. Часто оказывается, что один из них есть на руках, и проблема снимается без конфликта. Если документов нет вообще – разбираемся, почему именно, и выстраиваем последовательность дальнейших шагов.
Кого это касается, а кого нет
Не все обязаны предъявлять документы воинского учета при трудоустройстве.
| Категория | Нужен документ воинского учета? |
|---|---|
| Мужчина 18–27 лет, гражданин РФ | Да – приписное свидетельство |
| Мужчина старше 27 лет, прошедший службу | Да – военный билет |
| Мужчина, получивший освобождение от призыва | Да – военный билет с соответствующей отметкой |
| Женщина без военно-учетной специальности | Нет |
| Иностранный гражданин без гражданства РФ | Нет |
| Иностранец с гражданством РФ | Да, на общих основаниях |
Почему у человека может не быть военного билета
Причины бывают разные, и далеко не все из них связаны с уклонением от службы:
- не получил вовремя – затянул с оформлением после 27 лет
- потерял документ
- не был поставлен на воинский учет по месту жительства
- прошел призывной возраст, но военкомат не оформил документы
- есть основания для освобождения от призыва, но решение военно-врачебной комиссии еще не принято
Каждая из этих ситуаций решается по-своему. О том, как получить военный билет, мы рассказываем отдельно. Но ни одна из перечисленных причин не является законным основанием для отказа в трудоустройстве.
Договор ГПХ как альтернатива
По договору гражданско-правового характера нормы статьи 65 Трудового кодекса РФ о перечне предъявляемых документов не применяются – Трудовой кодекс регулирует только трудовые отношения. Требовать военный билет при заключении договора ГПХ работодатель формально не вправе.
Здесь важно понимать одно: обязанности гражданина по воинскому учету, установленные Федеральным законом № 53-ФЗ, сохраняются вне зависимости от формы занятости. ГПХ не освобождает от постановки на учет.
Есть и другой нюанс. Договор ГПХ предполагает конкретный результат в конкретные сроки. Если по факту человек работает как штатный сотрудник – приходит в офис, выполняет регулярные задачи, подчиняется внутреннему распорядку – такие отношения могут быть переквалифицированы в трудовые. Налоговая и трудовая инспекция подобные ситуации отслеживают активно.
Что делать, если военного билета нет
Порядок действий:
- Проверить, какие документы воинского учета у вас есть – приписное свидетельство, временное удостоверение, справка взамен военного билета.
- Если ничего нет – обратиться в военкомат по месту жительства и выяснить свой текущий статус.
- При трудоустройстве сообщить работодателю, что документ воинского учета отсутствует, и объяснить причину.
- Если работодатель все равно отказывает – потребовать письменный отказ с указанием причины. По статье 64 ТК РФ он обязан его предоставить по вашему запросу.
- Если в письменном отказе указано отсутствие военного билета – это основание для жалобы в Роструд или прокуратуру.
Некоторые работодатели не дают письменного отказа, а просто говорят «мы вам перезвоним» и не перезванивают. Доказать дискриминацию в таком случае сложно – нужна переписка, запись переговоров или свидетели. Если вы понимаете, что вам отказывают именно из-за отсутствия военного билета, фиксируйте все с самого начала: сохраняйте переписку, берите контакты рекрутера, запрашивайте письменный ответ.
Если военкомат требует документы от работодателя
Работодатель, принявший сотрудника без документов воинского учета, обязан сам уведомить военкомат. Это требование закона, а не рекомендация.
Если работодатель этого не сделал, а военкомат обнаружил нарушение – штраф получает должностное лицо компании. Работника в этой ситуации могут поставить на учет принудительно.
Для самого работника последствия отдельные: нахождение вне воинского учета при наличии такой обязанности нарушает требования статьи 10 Федерального закона № 53-ФЗ и влечет административную ответственность по КоАП РФ. Факт нарушения фиксируется – это создает дополнительные риски при последующем взаимодействии с военкоматом. О том, чем грозит уклонение от медицинского обследования по направлению военкомата, можно прочитать в статье про отказ от медицинского обследования в военкомате.
Ситуации с отсутствием военного билета при трудоустройстве – одни из самых частых обращений ко мне. Особенно от тех, кто прошел призывной возраст и так и не оформил документы, или переехал и потерял связь с военкоматом. На консультации я смотрю, какие документы есть у человека, каков его статус по воинскому учету и есть ли основания для законного освобождения. Нередко выясняется, что проблема решается проще, чем кажется, – нужно лишь правильно выстроить последовательность действий. Если хотите разобраться в своей конкретной ситуации – обращайтесь, обсудим.
Давайте разберем вашу ситуацию вместе?
- Оценим вашу годность к службе
- Составим план ваших действий
- Бесплатно и конфиденциально
