Сохранится ли рабочее место при призыве на срочную службу в армию
При призыве на срочную службу трудовой договор прекращается, а не приостанавливается, поэтому вопрос о том, сохранится ли рабочее место при призыве на срочную службу в армию, решается однозначно: место не сохраняется, но работник получает выходное пособие, расчет и корректную запись в трудовой книжке по статье 83 ТК РФ.
Годен ли я в армию? – онлайн-тест
- Что происходит с трудовым договором при призыве на срочную службу
- Основание увольнения
- Как оформляется увольнение: порядок и сроки
- Запись в трудовой книжке и итоговые расчеты
- Какие выплаты положены при увольнении по призыву
- Сохраняется ли место работы, когда приходит повестка на комиссию
- Почему призыв – это не то же самое, что мобилизация или контракт
- Можно ли вернуться на прежнее место работы после срочной службы
- Частые ошибки работодателей при увольнении по призыву
Что происходит с трудовым договором при призыве на срочную службу
Когда приходит повестка с датой явки к месту сбора для отправки в войска, трудовой договор с работником прекращается. Не приостанавливается, а именно прекращается – это принципиальный момент, который путают многие кадровики и сами призывники.
Работодатель не вправе отказать в увольнении и не может требовать отработку. Причина простая: призыв на военную службу – это обстоятельство, которое не зависит ни от воли работника, ни от воли компании. Ни та, ни другая сторона не решает, служить человеку или нет – решение принимает призывная комиссия.
Основание увольнения
Увольнение оформляется по основанию, которое трудовое законодательство относит к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон – призыву работника на военную службу (пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ). Основанием для приказа служит повестка военного комиссариата с указанием даты явки к месту сбора для отправки в войска. Подробнее о правовых нюансах такого увольнения можно почитать в консультации Гаранта об увольнении работника в связи с призывом на срочную службу.
Здесь легко перепутать разные виды повесток. Повестка на медицинское освидетельствование или на заседание призывной комиссии – это не повестка на отправку. По ней увольнять сотрудника не нужно, он просто освобождается от работы на время явки с сохранением среднего заработка. Основанием для увольнения служит только повестка с датой отправки к месту службы. Если у сотрудника возникают вопросы, почему повестка не пришла или не была вручена вовремя, стоит разобраться с этим отдельно – порядок описан в статье «Что делать, если не приходит повестка из военкомата».
Как оформляется увольнение: порядок и сроки
Закон не устанавливает конкретное число дней, за которое нужно оформить увольнение. Есть только один жесткий ориентир: работник должен успеть прибыть к месту сбора в дату, указанную в повестке.
По шагам это выглядит так:
- Работник приносит работодателю повестку с датой отправки.
- Работодатель издает приказ об увольнении в связи с призывом на военную службу.
- Сотрудника знакомят с приказом под роспись.
- В последний рабочий день производится полный расчет, выдается трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности.
Двухнедельная отработка, обязательная при увольнении по собственному желанию, здесь не требуется – это увольнение по обстоятельствам, не зависящим от сторон, а не по инициативе работника. Работодатель обязан отпустить человека так, чтобы он не опоздал в военкомат.
Ко мне обращаются клиенты, которых работодатель попытался уволить «по собственному желанию» вместо увольнения в связи с призывом – так проще закрыть кадровые документы. На консультации я сразу смотрю приказ и запись в трудовой книжке: если формулировка не отражает истинное основание – призыв на военную службу, – человек рискует потерять положенные ему выплаты. В такой ситуации я направляю работодателю письменное требование исправить основание увольнения, а при отказе – готовлю обращение в трудовую инспекцию.
Запись в трудовой книжке и итоговые расчеты
В трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу со ссылкой на соответствующую норму Трудового кодекса. Точную формулировку и номер статьи стоит проверить в приказе – расхождения здесь встречаются чаще, чем кажется.
Эта запись – не просто бюрократическая деталь. От нее зависит, какие выплаты и гарантии положены человеку. Увольнение «по собственному желанию» и увольнение «в связи с призывом» – это разные основания с разными правовыми последствиями, хотя итог для человека выглядит одинаково: он покидает работу.
Какие выплаты положены при увольнении по призыву
При увольнении в связи с призывом работник получает:
- заработную плату за фактически отработанные дни;
- компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
- выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (часть 3 статьи 178 ТК РФ);
- иные выплаты, если они предусмотрены коллективным договором или локальными актами организации.
Все причитающиеся суммы работодатель обязан выплатить в день прекращения трудового договора – это общее правило расчета при увольнении (статья 140 ТК РФ), которое действует и в случае увольнения по призыву. Задержка выплат – нарушение трудовых прав, и это одна из тех ситуаций, где обращение в трудовую инспекцию решает проблему быстро.
Выходное пособие – это прямое требование закона, оно не зависит от желания работодателя и от того, есть ли у него «лишние деньги» в фонде оплаты труда.
Сохраняется ли место работы, когда приходит повестка на комиссию
Здесь два разных этапа, которые нельзя путать. До момента, когда человека признали годным и вручили повестку на отправку, он может неоднократно получать повестки – на уточнение данных воинского учета, на медицинское освидетельствование, на заседание комиссии.
На время явки по такой повестке работодатель обязан освободить сотрудника от работы с сохранением места постоянной работы и выплатой среднего заработка – это прямо предусмотрено пунктом 1 статьи 6 Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Такие мероприятия проводятся в течение всего года, а не только в периоды основных призывных кампаний, поэтому повестка на медкомиссию может прийти в любой момент. Подробный разбор этого вопроса есть и в консультации Гаранта о сохранении рабочего места при призыве в армию.
Важно!Ко мне часто приходят с вопросом: «работодатель сказал, что не обязан отпускать на медкомиссию в рабочее время». Объясняю, что это не так: пока человека не отправили в войска, он не увольняется, а временно освобождается от работы с сохранением заработка. На консультации я всегда прошу показать саму повестку – только по ней можно точно понять, идет речь об увольнении или о временном освобождении от работы.
Почему призыв – это не то же самое, что мобилизация или контракт
Здесь кроется главная путаница, из-за которой люди неправильно оценивают свои права. При срочном призыве трудовой договор прекращается полностью. При мобилизации, заключении контракта о военной службе или добровольном содействии Вооруженным Силам действует другой механизм – приостановка трудового договора (статья 351.7 ТК РФ). В этом случае должность формально сохраняется на период службы, но трудовые отношения не восстанавливаются сами по себе: чтобы вернуться на прежнее место, работнику нужно обратиться к работодателю с заявлением в срок, установленный законом, после окончания службы или контракта.
Со срочной службой все иначе: договор именно расторгнут, а не приостановлен.
| Параметр | Срочная служба (призыв) | Мобилизация / контракт |
|---|---|---|
| Что происходит с договором | Прекращается | Приостанавливается |
| Норма | п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ | ст. 351.7 ТК РФ |
| Должность на период службы | Не сохраняется | Сохраняется |
| Возвращение после службы | Не гарантировано трудовым законодательством | Предусмотрено, но требует обращения к работодателю в установленный срок |
| Выходное пособие | Положено | Не применяется, так как увольнения нет |
Можно ли вернуться на прежнее место работы после срочной службы
Именно из-за этой разницы трудовое законодательство не обязывает работодателя держать вакансию открытой и автоматически принимать обратно человека, вернувшегося со срочной службы. Договор был расторгнут, а не приостановлен – юридически это уже другие трудовые отношения.
На практике многие работодатели готовы взять бывшего сотрудника обратно, особенно если увольнение было именно по призыву, а не по другому основанию. Но это скорее добрая воля и кадровая политика компании, чем прямая обязанность, закрепленная в Трудовом кодексе для случая срочной службы – этот вопрос отдельно разбирается в консультации Гаранта о работниках, призываемых в армию.
Клиент часто спрашивает: «должны ли меня взять обратно после армии?» Сначала смотрю формулировку в трудовой книжке – было ли увольнение зафиксировано именно как призыв на военную службу. Дальше объясняю разницу между этим случаем и мобилизацией: люди путают эти два механизма и рассчитывают на гарантии, которых для срочной службы просто нет. Если работодатель отказывается взять человека обратно, оцениваю, есть ли другие основания для спора – например, признаки дискриминации при отказе в трудоустройстве, – и уже с этой позиции строю дальнейшую стратегию.
Частые ошибки работодателей при увольнении по призыву
На практике встречаются одни и те же нарушения:
- увольнение оформляют не по надлежащему основанию, а по другой статье, чтобы упростить документооборот;
- задерживают выплату выходного пособия и расчета;
- требуют отработку перед увольнением;
- увольняют по повестке на медкомиссию, хотя увольнение в этот момент незаконно.
Каждая из этих ошибок нарушает права призывника, и большинство из них можно исправить, если действовать быстро – пока документы еще не сданы в архив, а сроки для обращения в трудовую инспекцию не истекли.
Ситуации с увольнением по призыву почти всегда похожи друг на друга: человека увольняют быстро, документы оформляют второпях, а разбираться с формулировками и выплатами приходится уже постфактум. Я регулярно веду такие дела – от проверки приказа об увольнении до спора с работодателем из-за задержанных выплат. По опыту могу сказать: большинство проблем решаются, если вовремя проверить документы и понять, на какое основание опирался работодатель. Если у вас похожая ситуация – можно разобрать ее на консультации, я посмотрю ваши документы и скажу, что можно сделать именно в вашем случае.
Давайте разберем вашу ситуацию вместе?
- Оценим вашу годность к службе
- Составим план ваших действий
- Бесплатно и конфиденциально
